22.第 22 章(1 / 2)

锦西的广告营销让五色鹿这个年轻的品牌在短时间内进入公众视野, 但锦西深知五色鹿要想走长久,必须质量过硬, 拿出好的产品来, 当下, 产品部提出新品方案, 锦西看了之后,肯定了他们的策划。

五色鹿是毛线品牌,要想增加产品, 必须增加毛线的种类,之前只做马海毛, 如今可以做普通羊毛线, 做长毛水貂绒线、山毛绒、手编毛线团, 务必在冬天前, 将生产线拉长,提供更丰富的产品。

与此同时,锦西继续从环保关爱的角度出, 提出要为婴儿和儿童提供专门的特供毛线。

“婴儿和儿童?”

眼下市面上还没有专门供给孩子的毛线,大部分都是和大人用同样的线, 事实上大部分商家和民众都没有这样的意识, 孩子需要那么娇气?还要给孩子用特供的毛线?跟大人用一样的不行吗?大人毛衣用剩下来的给孩子用不行吗?

“民众恐怕没有这样的觉悟!再说, 我们的毛线不脱色不掉毛,婴儿也可以用。”产品部经理姜来说。

锦西摇头, 很认真地说:

“我们的品牌一定是行业的领导者, 而不是跟随者, 等每个人都有这样的理念,等其他牌子这样做了我们再去做,这就迟了,一个有良心的企业必须做好婴儿和儿童的东西,他们才是我们国家的未来,我希望你们不要把我们的广告词当成一句口号,而是当成每个人的信念。”

姜来听了这番话,不觉心受震动,以前他待过的毛线公司广告词也说的很动听,可背地里,老板却是个粗俗的商人,不仅污染环境而且拿次品充数,做的根本没有说的那么好听,可锦西却真的是拿广告词上的标准在要求自己。

姜来忽而觉得这个公司来对了,一个新企业却在短短时间内缔造业界神话,这不是一般人能做到的,锦西能做到这一点,没点本事是不行的。

“好!”

“新品必须不断推出,下一步咱们要成立毛线专卖店,将毛线门店正规化,同时要慢慢步入成衣制作,我们既然能做毛线,就能做毛衣,羊毛大衣之类的,总之,我们五色鹿要走的路还很长!”

殷杭和姜来等人都认真地点头,这段时间大家忙着招人跑业务,真的很累,可这种累是值得的,先锦西是个很开明又有想法的领导,和她一样,这个企业虽然年轻却很有朝气,让人很容易看到希望,再来,他们的工资也很高,锦西在这点上真的比其他人做的好很多,她很惜才,从不克扣工资,也主动要求井佳惠给他们五险一金。

虽然大家都没听过五险一金是什么,但都能理解,锦西肯定是为了给他们一份保障。

井佳惠又来和锦西商量福利的事,锦西之前要求她给员工上五险一金,她回去查了老半天也不知道五险一金是什么,保险她倒是能理解,但这个一金是什么?难道还得给员工金子?五金?

但井佳惠又不好意思说,生怕锦西认为她这个人事部主管不专业,连五险一金都不懂,最近井佳惠还特地去问了外企员工,问他们这是不是国外是说法,但大家都说不知道。

“五险一金?”锦西挑眉,琢磨着难道这年头五险一金还不流行?或者说住房公积金还没有出来?“咱们申城没有住房公积金吗?”

“没呢,大部分住房都是单位的,哪来的什么公积金?”

锦西顿了片刻,才意识到公积金是在千禧年左右才有的,那时候他父亲的单位开始交公积金,社会上一片议论,很多人都不看好这个制度,直到锦西穿越来的时候,都有很多人认为应该废除公积金制度。

眼下大家对房地产还没什么概念,也没有公积金的说法,那员工福利如何保障?

听了她的问题,井佳惠笑笑:“大部分就是买个保险,年终点东西什么的。”

“这样不行,我们的员工都是家庭的支柱,一旦他们遇到点事情,就无法安心工作,我想着咱们要给员工买保险,至于其他的,一年两次旅游是必须的,员工按照入职年限增长工资,每个员工都有餐补,务必要我们员工的平均工资高于市面上其他公司的。”

井佳惠第一次看到这样的老板,在这个企业制度不够健全的年代,老板们恨不得压低工资,反而下岗员工这么多,很多人没饭吃,能给个饭碗就不错了,至于钱……钱这事可以慢慢说!先让员工干事再说!半年一次工资的企业也不在少数,第一次看到锦西这种……这么“笨”的,竟然主动要求拉高员工的工资福利。

不过井佳惠也是员工,这对她没坏处。

“好!”

“其他规定由你去制定,比如宣传年度优秀职工什么的,年终举办晚会之类的,你去策划一下,务必让我们公司的福利,在行业内脱颖而出。”

井佳惠不得不佩服锦西,只看长远利益,人才难求,福利好了,自然有人愿意来。

“好!”

五色鹿的新品刺激了消费,很快就把锦西砸进去的广告费赚回来了,之后更是在7月之前,又带来千万营收。

夏季是淡季,有这个利润,所有人都觉得很好,只锦西知道,还远远不够!

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